问题库

如果公司的会计赔了大额款,公司该怎么处理较合适?

太原赖小子
2021/5/3 18:23:59
如果公司的会计赔了大额款,公司该怎么处理较合适?
最佳答案:

是会计个人原因造成损失的,由其个人赔偿。非职务失误造成的,由单位负责。关键是不是因为个人原因造成的损失,还是不可避免的原因造成的损失。。。

心至善行利他

2021/5/12 15:17:39

我来回答

匿名 提交回答
其他回答(1个)

1个回答

  • 王新庄律师

    2021/5/10 1:09:22

    合同要执行,但合同是由既有原则性又有灵活性的人来执行的

    如果合同约定了你的工作岗位,例如研发,例如财务,那么你按照合同约定与公司沟通,争取公司按约定履行。如果公司不做出改变,你看新的工作岗位能否接受,如果能接受,那么就接受新的工作安排。如果不能接受,你可以提起劳动仲裁,维护你的权利。

    根据新的工作岗位和自身能力,作出有利的选择

    如果合同没有约定,那么,根据具体工作和自身能力进行判断,选择最优方案。

    新的工作如果确实是你无法胜任的,你可以妥善地与公司协商,说出你的难处,陈述如此安排对你、对工作都不利的情况,尽力争取公司改变决定。如果公司不改变决定,那么,只有另谋高就这条路了。

    你能够胜任新的工作,那么不妨愉快接受公司的安排,在新的岗位上干好工作,用业绩证明你是多面手,树立自己的良好形象,巩固职业地位。

    服从安排,让人事的棋活起来

    总体来说,能接受的还是接受公司的安排为好。公司用人,有通盘考虑,调动你是整盘棋上的一环,你不动其他人就不好动,棋就活不起来。所以,作为员工也要考虑公司的难处,替领导分忧。哪怕你能力稍有欠缺,也可以一边接受一边向公司提出来,相信公司会给你适应和学习机会的。

    在岗位变动中抓住锻炼成长的机会

    一次岗位变动就是一次锻炼成长的机会。遇到工作变动,也不必把事情朝坏处想。一般来说,没有哪个公司拿工作开玩笑去折腾人玩。让你到某个岗位,那是公司从整体布局考虑认为你最合适,哪怕是矮子当中选将军。一个服从领导,听从安排的好员工,再有上其他素质的加持,事业不会差。另外,就是在同一个行业,也不妨在不同岗位历练,增长才干,提升自我。因此,每次的工作变动,就是一次历练提升的机会,应该感谢领导的栽培才是。

    在岗位变动中激发潜能,提升素质

    “流水不腐,户枢不蠹”。不必回避,人人都有惰性。有时在一个熟悉的岗位干的顺手了,会有依赖性,图安逸,不想发生变动,对新的工作有畏惧感,进而排斥之。其实,这是懒惰,不思进取的表现,是有害的。因此,年轻时,在一个岗位干了一段时间,不妨主动申请流动到新的岗位,变压力为动力,焕发工作激情,激发潜在能量,学习新知识新技能,积累职业能力,有资本很好应对将来的职业变换。

    不管合同是否约定,不管合同是否解除,新的岗位只要不是绝对无法接受的,我建议服从公司安排。接手新的工作以后,一如既往地勤奋工作,遇到问题解决问题,为自己的职业技能增添新内容。

    【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】

相关问题